あべ歯科医院常勤歯科衛生士の求人情報

個性的で自由な発想、自分らしさを大切にする医院♪スタッフの良さが自慢です！採用基準も個性的！！

＜サポート充実＞
新卒や経験の浅いスタッフに心配や不安はつきものです。その心配や不安をスタッフみんなでサポートします。一つ一つの業務に先輩歯科衛生士を配置し、成長を支えていきます。一人で悩むことなどありません。あなたのトライ＆エラーを後ろから全力でサポートします。

＜こんな医院です＞
人の健康状態や生活習慣、心理面なども考慮した「トータルから口を診る」診療を理念とし、歯科医師1人（常勤）の歯科医院ですが、歯科衛生士を8名配置し、口腔衛生を通じ様々な疾病の予防に努めています。
そして、スタッフみんなが一つのチームとなり地域の皆様によろこんでいただける医院造りを目指しています。

むし歯や歯周病などに代表される口腔疾患、また口腔習癖、口腔周囲筋機能や食習慣を含めた生活習慣などに起因する疾病を歯科の観点から予防することが「最新で最良の医療」と考えています。
そのため、長期に渡り健康を維持するポイントとして、従来の「削る」、「抜く」、「詰める」、「被せる」といった歯科医療行為を可能な限り少なくし疾病予防に取り組みます。

＜他とは違う採用基準＞
あべ歯科医院は学歴やテストの点数を重視した社会的価値観からの脱却を目指します。目の前にいる患者さまは学歴やテストの点数であなたを評価することはありません。あなた自身の個性を評価してくれます。ですから採用はその人の個性で考え「できる・できない」といった判断はありません。どのような毎日（趣味や特技、部活や習い事、家族や友達との関係、休日の過ごし方などなど）を送ってきたか？どのような考えを持っているか？など他人と比べることが出来ない基準を重視します。だから当然、採用に履歴書や成績表は必要なし！学校の成績は自信がなくても、手先が不器用でも自分の事を良く理解していることが大切です。

＜育成の理由＞
広い分野で生涯にわたり活躍できる歯科衛生士の育成にも力を入れています。
スタッフの数に余裕をもたせ、親が子どもを育てるように経験が少ないスタッフをサポートし支えていきます。
～歯科衛生士を育成する目的として～
①歯科衛生士の社会的地位の向上
歯科衛生士は社会的認知度が低く、その職務の重要性が理解されにくいものです。
人の健康獲得にはなくてはならない職務だと多くの人に知って欲しいと考えます。
②休職後も復職して長期に渡り活躍できる人材（人財）の育成
歯科衛生士の職は一生涯の資格です。
基礎や知識を確実に身に着ければ、何らかの理由で離職しても、いつか必ず必要とされる人材となって現場で活躍できると考えます。
③日本の医療構造変革への挑戦
残念ながら現在の日本の医療は治療中心で、疾患で困ってから治療を開始するケースがあまりにも多いと感じます。
この治療中心の医療構造を予防中心に変えていきたいと考えています。

＜働きやすさを目指して＞
働きやすさを求め、充実した社会保障完備はもちろん、有給休暇取得100％を実現。
スタッフの人数に余裕を持たせ、休暇の取りやすい環境作りを目指しています。
また働きやすさの秘訣は、医院の衛生環境作りにも表れています。開院以来培った医療安全に対する意識と設備は来院される患者さまはもとより、働くスタッフの安心、安全にもつながります。
そして何よりも医院の自慢は「素敵なスタッフ達」です。お互いを尊重し、一つのチームとして相手の事を思いやる尊敬できるスタッフです。
そんなスタッフ達と一緒に新たな出発をしてみませんか？

医院の診療理念、育成コンセプトがしっかりしているので新卒でも、経験が浅くても安心して働けます。

新卒や経験の浅いスタッフから、産休から復職したスタッフ、20年以上のハイキャリアまで、個性豊かな素晴らしいスタッフたち。
他にはないスタッフの良さが何よりも自慢の医院です！
そんな医院の見学は随時行っています。

紹介動画、Facebook、インスタ（あべ歯科医院　新高根　で検索）
で医院の様子を見てみましょう！